2019年1月14日，風冷霾重，但地基部辦公室熱氣騰騰。2018年地基與基礎檢測部總結大會在地基部辦公室隆重召開，地基部全體除工地值班人員外全員參加。

大會主要議題為：李國慶經理做2018年部門總結；技術負責人焦志武做2018年年度考核方案及2019年培訓計劃；亞勝東副經理做2018年部門工資改革后報告；陳華為副經理宣布2018年部門先進評選結果；主管基坑監(jiān)測副經理張建書做2018年基坑監(jiān)測成果及2019年監(jiān)測計劃。

大會首先由李國慶經理對2018年地基與基礎檢測部全年工作進行了總結，對部門的工作成績予以肯定；對工作中存在的瑕疵進行揭露；對部分員工學習不積極進行點名批評；有計劃有針對性加以改進；并對春節(jié)前的工作進行了安排。

針對部門人員學習不努力，不認真的現(xiàn)狀。部門技術負責人焦志武調整培訓考試計劃，在2019年增加培訓內容及頻次，并制定相應的獎懲制度，把培訓計劃落到實處。努力提高部門檢測人員的技術水平，為部門的業(yè)務發(fā)展提供技術支持。

2018年公司對工資進行了改革，部門根據(jù)公司政策進行相應的工資改革。經過一年的運行，由亞勝東副經理對工資情況進行匯總，并匯報給部門全體人員。部門2018年的工資除部門副經理外基本上全員增加，增加的幅度與去年比較，增加幅度達到10%～50%以上。在公司的制度下，體現(xiàn)了按勞分配的原則，調動了部門員工的積極性，增加了凝聚力。但也有一些不足，在公司制度不變的條件下，部門要開會進行微調，使工資的發(fā)放更具有積極作用。

 陳華為副經理通告了部門先進的評選方法、過程及結果。對一些在民主評議較差的員工進行剖析，提出期望，希望今年能得到改善。

張建書副經理對2018年基坑監(jiān)測工作進行總結。2018年的基坑監(jiān)測工作全面開展，獲得了長足的發(fā)展，并進行新資質的申請工作，2019年的基坑工作將繼續(xù)發(fā)展。計劃在部門內部深挖潛力，培養(yǎng)一大批可用人才，當資質就位后，來則能戰(zhàn)，迅速形成戰(zhàn)斗力，增加公司業(yè)務增長點。

大會在大家熱烈的掌聲中落幕，通過大會，地基與基礎檢測部全體員工統(tǒng)一了思想、增加了凝聚力，振奮了精神，為2019年的工作開展蓄好了電力。